「ハナウタがでるくらいのワクワクを」を経営理念に掲げ、少数精鋭でアプリ開発から運営までを一貫して行う株式会社ハナウタ。
今回は、同社代表取締役社長に、会社のビジョンや成長戦略、そして社員への想いについてお話を伺いました。
ハナウタは「少数精鋭」で「圧倒的な高付加価値」を生み出す集団
Q. 会社の経営理念について教えてください。
弊社のビジョンでもある「ハナウタがでるくらいのワクワクを」が経営理念です。
お客様には、自然と鼻歌が出てしまうような体験を提供したいと思っています。
また、サービスを作る自分たちもワクワクしたい。
お客様は笑顔なのにスタッフは毎日が辛い、、という状態は望んでおりません。
自分たちもワクワクしながら仕事に夢中になってほしいと考えています。
Q. ハナウタの強みはなんでしょうか？
自社タイトルのアプリを企画➔開発➔運営まで、一気通貫で行っている点です。
ハナウタは全てを自社内で完結させているため、よりユーザーの意見をダイレクトに反映してアップデートすることが可能です。
Q. どのような会社でありたいですか？
私たちは「大事だが面倒なことを技術の力で楽しくする」というミッションを掲げています。
逆に言えば、そこにビジネスチャンスがあると思っています。
「利は川下にあり」という言葉もありますし、ハナウタはBtoCのアプリを得意としていますので、多くの方の面倒なことを楽しい体験に変えることで、皆様から感謝されるようなサービスを提供していきたいです。
Q. 大切にしている価値観や文化は何ですか？
弊社は「少数精鋭で圧倒的な高付加価値を提供する」ことを会社全体のバリューに掲げています。
売上規模のみを求めると、人数をドンドン増やす➔1人分の仕事を2人に振る、ような分業体制が加速します。
たしかに見た目の売上高は大きくなるかもしれませんが、稟議や決済などの無駄な社内業務がドンドン増えていき、1人あたりの生産性が落ち、スピードも遅くなります。
また、行き過ぎた分業でルーティン作業のみになると、仕事がつまらなくなり、「鼻歌」とはかけ離れた状態になってしまいます。
そのため、弊社は1人あたりの裁量を大きくし、高い生産性を保ったまま売上規模も上げていきたいと考えています。
実際に、2024年は正社員13名で1人あたりの売上高は1億円以上でした。この基準は維持し続けていきたいです。
ハナウタで働く魅力とは？
Q. ハナウタで働く上で持って欲しい目標はどんなものですか？
個人の成長が会社の成長につながるため、それぞれが「市場価値の高いビジネスパーソンになる」ような目標を持ってほしいです。
よく「会社に貢献したい」ということを言ってくれるスタッフがいて、ありがたいとは思うのですが、むしろそれだけではモチベーションとして弱いなと感じています。
もっと「稼ぎたい」「出世したい」「成長したい」という個人の欲求を持って、「個の力」を伸ばしていただけたら嬉しいです。
Q. 研修・教育制度は整っていますか？
はい、最初の研修（3ヶ月）で基本的なスキルは習得できます。
現在は、エンジニアでいうと「Swift、Kotlin、Flutter、React、PHP」を習得します。
iPhoneアプリ開発・Androidアプリ開発・Web開発を一通り学びますので、入社前と3ヶ月後では全く別人だと思います。
極端な話ですが、弊社の研修後に転職活動をすれば年収が上がると思います。もちろん、転職してほしくはないですが(笑)
Q. 社員の人間関係やチームビルディングのために行われている活動やイベントはありますか？
定期的に色々なスタッフと食事をする機会を提供しています。
- ランチ会：毎週金曜にランダムに選ばれた4人で外食をしています。
- 女子会：毎月1回、女性陣だけで外食をしています。
- 男子会：毎月1回、男性陣だけで外食をしています。
- 社長メシ：いつでも誰でも、社長とランチができる制度です。
- 月末納会：毎月末の金曜には、1ヶ月お疲れ様の意味で飲み会を開催しています。
- 達成会：事業部の目標を達成できた時に、事業部関係なく社員全員で高級レストランに行っています。
上記のイベントですが、全て費用は会社負担ですし、参加も強制ではありません。
色々なイベントを通して普段話さない人とも交流できるので、風通しは良い会社だと思っています。
ハナウタの今後の展望
Q. 会社の成長戦略について教えてください。
成長戦略として、
- 技術力強化：「作れないものはない」というレベルにまで、開発力を向上させたいです。
- 海外展開：国内市場にとどまらず、海外対応のサービスを提供して売上規模を数百倍に拡大させたいです。
- 多角化：既存事業の成長だけでなく、AI分野や別事業にも社内起業やM&Aで積極的に進出したいです。
という3点を意識しています。
Q. 会社の今後の目標と、その実現にむけたプランを教えてください。
将来的には、NASDAQ市場への上場を目指しています。
そのためには、海外市場での成功が大きな要因になると思いますので、海外対応のスマホアプリを充実させる予定です。
Q. 新規事業への取り組みはどのようなものがありますか？
昨年末から、生成AIを用いた英会話チャットアプリの開発をスタートしました。
英会話は市場規模が大きく、さらにAIを組み合わせることで弊社の強みを活かしたアプリを提供できる自信があります。
また、アプリを使ったアパレル事業も進行中です。
今後、ネットを通じた人と人とのコミュニケーションは無限に広がっていく可能性があり、投資するに値すると考えました。
ハナウタの求める人物像
Q. どのような人にハナウタで働いて欲しいですか？
スキルは入社後にいくらでも身につけることができますので、以下のような性格の方と一緒に働きたいと考えています。
- 真面目な人
- チーム開発が多いので、勤怠が悪いと企業文化に悪影響が出てしまうので、まずは無遅刻無欠勤が大事です。
- 素直で柔軟な人
- 技術の進歩が速いので、使っているツールや社内ルール、組織なども頻繁に変わります。「今のままでいい」っていう考え方が多い人は向いてません。「3%後退するリスクがあるけど1%改善する可能性がある」なら挑戦すべきだと思います。
- 責任感のある人
- 自社タイトルは不具合との戦いです。トラブルを見て見ぬフリせず、自分が出したサービスに責任を持って対応してくれる方を求めています。
社長からのメッセージ
Q. 最後に求職者の方へメッセージをお願いします。
ハナウタでは少数精鋭で圧倒的な価値を生み出すことを目指し、常に新しいことに日々挑戦し共に成長していける仲間を求めています。
ハナウタには、あなたの「やってみたい！」を応援する環境があります。
- 「新しい技術に挑戦したい！」
- 「自分のアイデアを形にしたい！」
- 「世界に通用するサービスを作りたい！」
そんな熱い想いを持った方にとって、ハナウタは最高の舞台です。
充実した研修制度で、あなたのスキルアップを支援し、裁量の大きな仕事を通して、あなたの成長を加速させます。
ハナウタで、私たちと一緒に、世界中の人々をワクワクさせるサービスを作りませんか？
少しでも興味を持たれた方は、ぜひ気軽にオフィス見学にお越しください！
